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Entrepreneuriat

Entrepreneur & Employé: Le Face-Off

22-06-2016


Workshop de cre%cc%81ation de startup

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Nous confrontons la voie de l'entrepreneuriat à celle de l'emploi et explorons les divers de points de vue de chacun de ces choix.


Tout cet engouement autour de l’entrepreneuriat et du «*doing your own thing*» pousse à se demander pourquoi autant de personnes préfèrent tout de même rester salarié en entreprise.
 

En créant leur startup, nombre d’entrepreneurs troquent le statut de salarié contre celui d’entrepreneur. La perception générale est qu'en créant votre startup vous serez votre propre chef, vous décidez vous-même de votre organisation et de vos choix stratégiques, en bref, vous avez plus de liberté. Face à cette image de l’entrepreneur, on oppose souvent celle du salarié subordonné à son employeur avec qui il s’est engagé en signant un contrat de travail.
Cependant, cette représentation un peu simpliste omet certains aspects de la réalité de l’entrepreneur que l’on oppose souvent à celle du salarié.

 

Une liberté relative… Mais plus de flexibilité : En effet, l’entrepreneur a plus de liberté quant à l’organisation de son activité, le choix de sa stratégie, de ses projets et de ses collaborateurs. Il est son propre manager et ne reçoit donc d’ordres de personnes.

Cela dit, un chef d’entreprise doit rendre compte à ses différents collaborateurs sur son activité. Il doit consulter ses associés pour les divers choix stratégiques, collaborer avec ses clients dans la conception de ses solutions, négocier avec ses fournisseurs et bien plus encore. On voit bien ici que l’entrepreneur, lui aussi, fait face à un certain degré de subordination qui, bien que différent de la subordination du salarié, existe bel et bien. Toutefois, il n’en est pas moins vrai que l’entrepreneur a plus de flexibilité sur son emploi du temps, ce qui tout de même reste un réel avantage. 

Moins de sécurité…mais une plus grande satisfaction: Le salarié est soumis à un contrat de travail qui parfois représente une certaine limite sur sa marge de manœuvre. Néanmoins, on ne peut nier que sa situation est plus sécurisante que celle d’un entrepreneur. De plus, il a un salaire mensuel garanti ainsi qu'une retraite en fin de carrière.  

L’entrepreneur, lui, se retrouve souvent dans une situation où il est incapable de prédire l’avenir de son activité ou  de se verser la moindre rémunération.  Mais, qui ne risque rien n’a rien, n’est-ce pas ?  L’expérience de l’entrepreneur ne présente aucune garantie mais elle peut apporter une fierté et une satisfaction qu’on retrouve rarement chez le salarié. De plus, l’expérience d’entrepreneur est toujours enrichissante même si les objectifs ne sont pas finalement atteints. 

Plus de stress…mais plus de passion:   La plupart des salariés se plaindront du caractère routinier de leur travail. Certains le considèreront comme une véritable plaie, d’autres diront qu’il offre plus de garantie et surtout moins de stress.  

L’entrepreneur lui, ne sait pas ce qu’est la routine. Il travaille sous pression étant donné qu'il a moins de garanties et se fixe des objectifs ambitieux qu’il tente tant bien que mal d’atteindre avec des ressources généralement limitées. Il sacrifie une grande partie de sa vie sociale, investit ses économies et ne se donne pas de limites tant que ses objectifs ne sont pas atteints. Il suit ses aspirations propres et cherche à concrétiser une vision, un rêve. 

Tout compte fait, être entrepreneur n'est pas tâche facile. D'un autre côté, le quotidien d'un salarié peut très vite tourner à la routine.

Aussi, il est important de noter qu'aucune de ces voies n'est meilleure que l'autre car en somme, l'expérience obtenue au service d'une entreprise peut être très utile au salarié lorsqu'il décide un jour de se lancer tout comme l'entrepreneur, pour son expérience de création et de gestion d'une entreprise peut être une pièce maitresse au sein d'un grand groupe. 

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Co-fondatrice et Responsable Marketing de Concree.





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